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“文化升级 助力腾飞”——信鸿医疗第一次线下管理会议

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6月6日零时起,天津市突发公共卫生事件应急响应级别由二级调整为三级,即从重大事件应急响应级别调整为较大事件应急响应等级。疫情防控已进入精准化、常态化防控阶段,生产生活秩序全面恢复。据此,信鸿医疗集团于6月7日在馒头咖啡创客空间举办主题为“文化升级 助力腾飞”的2020年第一次线下管理会议。

会议中,各中心总监就2020年组织结构调整、人员工作安排、年度工作目标1-5月落实情况及后续工作安排做了详细汇报。公司总裁朱雪梅女士带领大家研讨学习了新冠疫情后体外诊断最新政策发展和市场方向与前景,提出应对市场和政策的变化,公司要保持不断学习、持续创新的理念,坚持以客户为中心,积极变革以适应市场的发展与需求,并据此,详细解读了信鸿医疗2.0文化升级的目的与要求。参会同事,就公司2020年核心价值观关键词:“客户、责任、学习、包容”进行分组讨论与总结分享,深刻理解了信鸿医疗始终以客户为中心,从公司整体利益为出发点,通过学习和提升,达到个人、团队、企业、客户共赢的目标。

会议当日,正值信鸿医疗成立19年。日月如流,赤壁寸阴。十九年,走过风雨、付出汗水、拥抱成就、创造奇迹、成就不凡。参会同事共同为公司庆生,未能到场参会的公司董事长陈小雷先生送来祝福:望公司能蒸蒸日上,再创辉煌。十九年间,公司不断成长前行,改变的是时间和形式,不变的是信鸿人心中的那份执着。文化升级,助力腾飞,相信在信鸿人的努力下,信鸿医疗将骏业日新!